Ｓさんは、とある外資系メーカーＡ社で人事マネージャーとして活躍している人物である。語学に堪能で、頭も切れる大変優秀な人事だった。Ａ社の採用については、ほぼすべての決定権を握っているといっていい。トップや現場の信頼感は絶大で、彼にさえ頼めばどんな人材でも引っ張ってきてくれる、というのが専らの評判だった。Ｓさん自身も自社の採用業務に命をかけている面があり、会社への貢献がどうのこうの、という以前に採用と
双方一目惚れの転職活動... の続きを読む
九〇年代後半から〇四年までの労働分配率の前年比の動きを見ると、九八〜九九年、〇二〜〇四年で大きく低下しており、この期間に企業の雇用調整が実施されたことを物語っている。九九年は、たしかに雇用削減はあまり効いていない。この時期は付加価値要因や賃金削減が主な要因である。しかしながら、二〇〇〇年、〇二年については、そのほとんどが、雇用の削減による労働分配率の低下であることが読み取れる。二〇〇〇年に入ってか
雇用の削減による労働分配率の低下... の続きを読む