Ｓさんは、とある外資系メーカーＡ社で人事マネージャーとして活躍している人物である。語学に堪能で、頭も切れる大変優秀な人事だった。Ａ社の採用については、ほぼすべての決定権を握っているといっていい。トップや現場の信頼感は絶大で、彼にさえ頼めばどんな人材でも引っ張ってきてくれる、というのが専らの評判だった。Ｓさん自身も自社の採用業務に命をかけている面があり、会社への貢献がどうのこうの、という以前に採用という業務が性に合っていたようだった。
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そんなＳさんの元に、ある日我々は一人の人材を紹介した。マーケティングエンジニアのＭさんである。長らくハイテクメーカーに勤務していたＭさんは、事情があって転職活動しており、そのお手伝いを我々がしていた。Ｍさんの志向とＡ社の方向性に近いものを感じた我々は、早速ＳさんにＭさんを推薦してみたのである。お見合いの結果は上々で、双方一目惚れ状態だった。ＳさんはＭさんの人物とスキルに、ＭさんはＡ社のポリシーに惹かれ、是非いっしょに働きたい、と意気投合したのである。